Temps de travail - Rémunération & Entrées/Sorties du Personnel (juridique)
Quels accompagnements SCAPS' peut-il vous proposer ?
La législation en matière de gestion du personnel est complexe et parfois éloignée des contraintes et réalités du terrain. Cependant, nous sommes persuadés que bâtir des bases solides au sein des organisations passe aussi par la bonne connaissance de la législation et surtout un accompagnement expert et qualitatif.
Comme toute stratégie d’entreprise, la prise en compte de l'aspect juridique dans son déploiement est incontournable. D'autant plus que le droit offre des possibilités souvent sous estimées pur permettre une organisation personnalisée.
Vous souhaitez que l'organisation du temps de travail soit plus souple et plus adapté à votre activité ?
Vous souhaitez travailler sur des nouvelles modalités de mobilité géographique de vos collaborateurs et prendre en compte des alternatives plus écologiques ?
Vous souhaitez construire des relations durables et performantes avec vos partenaires sociaux et ainsi bâtir avec eux les accords d'entreprise de demain ?
Vous souhaitez mettre en place des systèmes de rémunération qui vous sont propres et pourquoi pas sans cotisations et/ou impôt ?
Vous souhaitez vous séparer d'un collaborateur ?
Autant d’exemples de questionnements qui ont un fondement juridique. Nous mettons ainsi à votre disposition notre expertise et vous accompagnons à y faire face.
Thèmes de documentation juridique à titre d'informations et/ou actes types possibles au sein de SCAPS' :
- Accords d'entreprise (temps de travail, intéressement, Compte Epargne Temps, égalité professionnelle...)
- Contrat de travail et aides à l'embauche / courrier disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement...
- Règlement intérieur, chartes, décisions unilatérales mutuelle/prévoyance
- Mise en place/renouvellement du Comité Economique et Social (CSE), calendrier social des négociations obligatoires,
- Diagnostic social, indicateurs sociaux et tableaux de bord
- Fusion/acquisition, déménagement d'entreprise
- Périphériques de rémunération (retraite supplémentaire, épargne salariale, primes...)